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| Gegründet 1912 als Schlosserei entwickelte sich die Firma GINZLER seit den 1970er Jahren zu einem international renommierten Spezialisten im Bereich der maschinellen Ausrüstung von Kläranlagen und deren optimaler Betriebsführung. Das umfassende Gesamtprogramm, individuelle Lösungen und ein hohes Maß an Qualitäts-Eigenfertigung zeichnen unseren Betrieb aus. |
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Qualitätspolitik
Ø Wir wollen unsere Unternehmensleistungen stetig nach qualitativen Gesichtspunkten überprüfen, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Erkannte Schwachstellen und Mängel wollen wir umgehend, sorgfältig und nachhaltig beheben.
Ø Unsere Produkte und Dienstleistungen sollen bedarfsgerecht, konkurrenzfähig und problemlos sein. Der Kunde kann entsprechende Kompetenz und die Einhaltung von uns zugesicherter Eigenschaften unseres Angebotes erwarten.
Ø Wir verpflichten uns zur ständigen Verbesserung unserer Abläufe und nutzen dazu die Erkenntnisse unserer Mitarbeiter, Hinweise unserer Kunden und sind aufgeschlossen gegenüber Entwicklungen unserer Branche und des Marktes.
Ø Die Mitarbeiter werden den ständig steigenden Qualitätsansprüchen gerecht, wenn sie sich hinsichtlich Kollegialität, Sorgfalt, Einsatz, Disziplin und Selbständigkeit weiterentwickeln. Entsprechende Schulungen und die Gestaltung der Arbeitsprozesse sollen das fördern.
Ø Unsere Lieferanten und für uns notwendige externe Stellen sehen wir als Partner. Dieser Grundsatz beeinflusst uns bei der Ausgestaltung der Geschäftsbeziehungen.
Ø Die Stärken unseres Unternehmens liegen vor allem bei unseren Mitarbeitern. Gesundheit und Wohlbefinden sind die Grundlage für Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Gut ausgebildet, hochmotiviert und auf das Unternehmensumfeld sensibilisiert, handeln sie verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert.
Ø Die Überzeugung, dass grundsätzlich alle Arbeitsbedingungen an den allgemein anerkannten Menschenrechten ausgerichtet werden können und die Unternehmensführung die Verantwortung hierfür trägt, ist der wesentliche Kern unserer sozial Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern.
Insofern wiederspiegeln sich in allen Bereichen unserer Unternehmenspolitik die Werte des Standards SA 8000.
Dabei berücksichtigen wir ökonomische, ökologische und soziale Belange gleichermaßen. Die Einhaltung der gesetzlichen Forderungen, wie aus Normen, Richtlinien und Regelwerken, nationalen und internationalen Gesetzen gilt nicht nur als Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie, sondern auch als Grundsatz unserer Geschäftstätigkeit, dies für die Unternehmensführung und für die Mitarbeiter gleichermaßen.
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Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik
Ø Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsumfelds sind uns wichtige Anliegen, die wir fördern
Ø Wir setzen zu diesem Zweck vor allem vorbeugende Maßnahmen (Präventionsgedanke)
Ø Wir fordern die Mitarbeiter zur Mitwirkung bei der Umsetzung unserer A&G Politik auf, weil wir überzeugt davon sind, dass wir nur in gemeinsamer Anstrengung erfolgreich sein können
Ø Auch bei der Auswahl von Arbeitsmitteln, Arbeitsstoffen und Schutzausrüstungen streben wir nach einem hohen Sicherheitsniveau
Ø Information und Kommunikation über Arbeitsschutzfragen sind für uns wichtige Instrumente zur Erreichung der Ziele
Ø Wir geben uns mit dem Erreichten nicht zufrieden, sondern streben laufend nach weiteren Verbesserungen, dazu gehört auch eine laufende Anpassung an sich ändernde Gegebenheiten.
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Umweltpolitik
Ø Bei unserer Unternehmenstätigkeit achten wir auf eine geringe Belastung der natürlichen Ressourcen
Ø Unsere Unternehmensprozesse betreiben wir so, dass die Verunreinigung von Luft und Boden deutlich unterhalb der vorgeschriebene Grenzwerte liegen
Ø Wir sehen unsere Bemühungen um die Bewahrung einer sauberen Umwelt und um nachhaltige Vorgangsweisen nicht allein als Themen für die Führungsebene des Unternehmens, sondern als gemeinsame Anstrengung aller. Daher haben wir Instrumente geschaffen, die zur Förderung von Verbesserungsinitiativen auch in diesem wichtigen Bereich dienen.
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